デリドラ求人Q＆A

無免許運転はもってのほか

車を運転するのことが送迎ドライバーのメイン業務。
そのため、当然運転免許が必須となります。

無免許運転は我が身を滅ぼすだけでなく、働いている店舗の営業停止に繋がる危険性もありますので絶対に止めておきましょう。
免許停止中などの場合も同様です。
万が一、無免許でもOK、なんてお店があったら超危険店ですので辞めておきましょう。
どうしてもお金が必要で収入が高い風俗関係の仕事がしたい場合は免許が無くても働ける店舗型風俗店の内勤スタッフに応募しましょう。
参考：関東のヘルス店受付スタッフ募集店リスト
参考：関西のヘルス店受付スタッフ募集店リスト

応募年齢に関するページでも書きましたが免許の取得は18歳になってから。
そのため、ドライバーの仕事は必然的に17歳未満は働けません。

2種免許は必要？

大部分の人が持っている自動車を運転する免許は「普通免許」だと思います。
運転免許にはそれとは別に、タクシー・ハイヤー・運転代行を行うための「2種免許」があります。
2種免許は客を乗せての運転や客の車を代わりに運転するための免許。
デリヘル嬢を乗せて移動する送迎ドライバーにも2種免許が必要なのでは？と思う方がいるかもしれませんが必要はありません。
デリヘル嬢は客ではありませんし（嬢から送迎代金が出るわけではない）、基本的に自らの車を運転します（もしくは店舗の所有する車）。
普通免許で問題なく働けます。

運転歴はどれくらい必要なの？

送迎ドライバーが一番気にすべき点は「安全運転」
それを間接的に知れるのが運転歴ではないでしょうか。

残念ですが、ペーパードライバーはかなり難しいです。
1年くらいは運転歴がないと面接時に落とされることもありえます。

逆に無事故・無違反、ゴールド免許などアピールできる点があるなら積極的に。
可能性として多くはありませんが、スタート時の時給に影響する場合がありますのでお忘れなく。

働けるのは18歳から

まずは年齢の下限についてみていきましょう。
デリヘルの送迎ドライバーとして働けるのは18歳からです。
これは2つの理由があります。

1つは普通免許（自動車）の取得が18歳以降でしかできないため。
送迎ドライバーは運転ができなければ仕事になりません。
その免許の取得が18歳となればドライバーとしての就業もおのずと18歳から、となります。

もう1つの理由はデリヘルを含む風俗店での就業に関する法律。
法律上18歳未満は働けません。
これは男性スタッフも、風俗・デリヘル嬢も同様です。
厳密に言えば年齢だけの問題ですので高校生であっても働けますが、基本的に店舗側は高校生は雇いません。
以上の2つの理由でドライバーとして働くには18歳以上であることが必須なのです。

おじいちゃん世代でも活躍できる

ドライバーは18歳から働ける。
とは言ったものの、そんな年齢はとうに超えている方が大半でしょう。
一般の会社では定年間近、そんな年齢でもドライバーとして働けるのだろうか…

ぶっちゃけて言えば可能です。
年齢だけで諦めるのは早いです。
ドライバーの仕事は力仕事がそれほどなく、運転席に座っている時間が大半なので体力もそれほど必要ではありません。
50代・60代でも問題なく働けます。
しかし注意点もあります。
送迎ドライバーは安全運転が第一の仕事。
加齢による注意力・集中力・運転技術の衰えが感じられるのであれば避けたほうが無難でしょう。
運転に自信がない方はドライバー意外の職種を探したほうが採用にはつながりやすいかも知れません。

挨拶しない

別の項目でも書きましたが、仕事において挨拶は基本中の基本。
デリヘル嬢との会話を挨拶も含めて禁止している店舗ならしょうがないですが、ドライバー自ら率先して挨拶したいところです。
デリ嬢が返事しないこともありますが、そこは立場上強くも言えないので我慢しましょう（苦笑）。

声が小さい

挨拶は出来る、でも良く聞こえない。
業務連絡・報告も何を言っているのかよくわからない。
いちいち再度確認するわずらわしさもありますし、何より陰気。
デリヘル嬢はただでさえストレスが溜まる仕事なのにドライバーがそれを加速させるのはやはりNG。
大声を張り上げる必要はありません、オドオドせずに自信を持って対応しましょう。

汚い、不潔

女性からの好感度が高い男性の特徴は常に清潔感がトップです。
ということは、その逆をいく男性は常に女性から嫌われるわけです。
ドライバー自身は当然のこと、送迎する車内が汚いのはデリヘル嬢から嫌われます。
どうせずっと車内で待機だから、と不潔な格好をするのも止めましょう。
視覚の次は嗅覚、匂いも重要な要素です。
とりあえず芳香剤置いておけばいいか、と安易な行動は避けましょう。
元々の匂いと混ざってさらに凶悪な匂いになることが結構あります。
消臭するタイプの方が結果としてよくなることが多いのでまずはそれを試してみましょう。

他のデリヘル嬢のことを聞いてくる

デリヘル嬢はいわば個人事業主みたいなもの。
他の子たちは友達でもなく、同僚でもなく、限られた仕事を取り合う競争相手・ライバルなのです。
そういった関係なので、他の子のことを聞かれて良い気がするデリヘル嬢は少ないです。
そもそも別の子について聞く行為自体がその子を贔屓していると考えるデリヘル嬢もいます。
その心の内が透けて見えてしまって嫌悪感を抱かれることもあります。
また、個室待機が充実している場合はそもそも他の子のことをほとんど知らないことも。
知らない人の話をくどくど聞かされるのはデリヘル嬢でなくてもちょっと嫌ですよね。

運転が荒い

これは彼氏彼女・夫婦間でも嫌がられます。
ましてや他人同士のデリヘル嬢と送迎ドライバーでやっていいわけがありません。
送迎の仕事はドライビングテクニックを披露する場ではありません。
どんなときも安全運転が第一です。

暗い・陰気・イライラしている

望んで始めた仕事じゃないからなのか、
仕事で何か失敗したのか、
自分の現状に悲観しているのか…
グチグチ文句をいったり、ため息をついたり、舌打ちしたり。
雰囲気が暗い・悪いドライバーに送迎されているとデリヘル嬢も気が滅入ってきます。
色々と思うところはあるのでしょうが、仕事中は負の面は見せないようにしましょう。

東京エリア

名古屋エリア

関西エリア

ドライブレコーダーとは

ドライブレコーダーは映像や音声で走行記録を保存できる機器です。
近年は事故発生時の証拠としての重要性が高まり、導入を検討している人も多いのではないでしょうか。
その他、旅行中やドライブ中の思い出として道中の車内映像を撮影することにも使えます。
価格はピンキリですが1万円以下で買うことができます。

ドライバー勤務時の事故率は？

残念ながらデリヘルドライバーが絡んだ事故率の統計データはありません。
全般のデータを見ると、夜間（日没～日の出）の事故率は全体の約25％です。
当然交通量が減ってくるので割合自体は少ないですが、死亡事故など重大事故になる確率は日中と変わりません。
デリヘルドライバーには慎重な運転が求められますので実際の事故率は低いとは思いますが、いざと言う時のためにドライブレコーダーを検討してみましょう。

事故時の身の潔白を証明する

前述しましたが、ドライブレコーダー導入の目的＆メリットは自身の身を守ることです。
今までは事故においてどちらに過失があったかは双方の主張や目撃者の証言、車の状態などで総合的に判断されていましたが、それが100％実情を表しているとは言いがたいものでした。
しかし、ドライブレコーダーならばかなりの確率で事故時の状況を警察や保険会社など第3者に伝えることができます。
もちろん店舗の責任者にも自分が被害者であることを伝えれるかどうかは重要です。

デリヘル嬢とのトラブル回避にも使える

ドライブレコーダーの便利な点は車外の記録だけでなく車内の記録も残せることです。
もちろん、ドライバーとデリヘル嬢の思い出を残すためではありません（笑）
悲しい話ですが、デリヘル嬢の中にはちょっとしたイライラを解消するために、もしくは気に入らないドライバーを辞めさせるために「言い寄られた」「体を触られた」など虚偽の報告を店舗の責任者にすることがあります。
その際に身の潔白を証明するのにドライブレコーダーが役に立ちます。
デリヘル嬢ばかりを悪役にするのも良くないですので、別の考え方をするならば、ドライブレコーダーはデリヘル嬢にちょっかいを出す自分の気持ちに歯止めをかけることにも使えます。

使用前に責任者に伝える

ドライブレコーダーは便利な機能を備えているのでぜひとも導入したい機器です。
但し、映像と音声の記録を取ることはプライバシーに配慮する必要があります。
特にデリヘルドライバーとデリヘル嬢は友人でも家族でもない関係ですから事前に何も告げずに撮影をするのは少々問題があります。
プライベートな話、店の話、他のデリヘル嬢の話、など車内という密室だからこそ話せる内容もあるでしょう。
後々のトラブルを避けるために、ドライブレコーダーを導入した場合や導入済みの車で送迎を予定している場合は面接時に責任者にその旨を伝えておくと良いでしょう。

特別なスキルは必要なし

風俗業界と言うだけで身構えたくなるのはわかりますが中で働いている人たちは特殊な人種、と言うわけではありません。
スキルとしては運転免許があれば十分です。
人を運びますが2種免許はいりません。

車の持ち込みは採用を左右する

応募資格にそもそも書かれていることが多い車の持ち込み。
持ち込み必須のデリヘルに持ってない人が応募しても採用されないのは当然なのでそれは割愛。
問題となるのは、社用車ありや車持ち込みで優遇などの記載が求人にある場合です。
前者の社用車の件ですが、大手グループの場合だと車のメンテナンスや安全管理を自社でやりたがる（社用車を使う）傾向があるので持ち込みできないことはそれほど不利には働きません。
後者の優遇措置の件だとやはり持ち込みできる人の方が採用率は上がります。

コミュニケーション能力は必要か

別記事送迎中のデリヘル嬢との会話はどうする？で触れましたが、ドライバーは送迎業務に関連して、多少女の子とのやり取りを行います。
ここで言うコミュニケーション能力とは女性を楽しませるとか、モテるとかそういった能力ではなく、人として気持ちよく仕事するための能力です。
相手の目を見て話せる、挨拶がしっかりできる、意外とできてない人がいて不採用になってしまうのです。

「報・連・相」ができる人

一度でも部下を持った人や後輩の世話係りをした人ならばわかってくれるかもしれません。
仕事をする上で報告・連絡・相談ができない人はとにかく扱いが大変です。
自分の勝手な判断で動かれるとトラブルの予知・回避が難しくなり、場合によっては被害・損害が増えてしまいます。
「上司に言うと面倒くさがられるから」などの理由はわからなくはないですが自分の身を守るためにもしっかり「報・連・相」です。
※これに関しては採用されやすいと言うよりは採用後にクビになりにくい人、という内容ですね。

「普通」の感覚を持っている人

風俗業界は特殊な業界ゆえに一般の会社で働けなくなった人が求人応募するケースは少なくはありません。
それらの人たちはどこか「普通」の感覚を失っていることが多々あります。
必要な書類を持ってこない、電話口の対応が友達感覚、ドタキャンする…などなど
風俗業界を甘く見ていると簡単に不採用の烙印を押されます。
ドライバーとして店舗の円滑な運用と女の子の安全を任せるスタッフを採用する立場になって考えてみるとどんな人こそ一緒に働きたいのか何となく想像できるのではないでしょうか。